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先给出清晰的答案:不违法。

是想弄理解这个问题,首要你得知道什么是劳务差遣。劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借,是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同,并付出酬劳,把劳作者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。劳作力给付的现实发作于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间,要派企业向劳务差遣组织付出服务费,劳务差遣组织向劳作者付出劳作酬劳。

经过以上界说,假如你还有形象,那么其时你签合同是和劳务差遣公司签定的而非银行。切当地说你本质上是劳务差遣的职工而非银行,只不过你的公司要求你去银行作业,就像是银行的保安与保洁都是外包的,看似在银行作业,但并不是银行的职工,发作任何危险与投诉也是劳务外包公司来处理而非银行。

所以,劳务差遣的身份与作业时间长短不要紧,但是有联系或许有其他途径能够转为正式行员或许后期又经过社会招聘时机转化身份的在外。